О каких правилах предоставления отпуска работодатели предпочитают умалчивать

Содержание

График отпусков на 2019 год работодатели должны формировать на основании Трудового кодекса, в которых Госудма внесла правки. По новому законодательству прибавилось количество льготников, имеющих возможность выбирать удобный период для отпуска. Кроме того, предусмотрены и другие правила, о которых большинство работодателей не желают напоминать своим сотрудникам.

Кто и когда может получить отпуск

По Трудовому кодексу наемный работник на новом месте труда может попросить отпуск уже через 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель может отказать в таком прошении только в том случае, когда есть производственная необходимость в таком сотруднике. Однако каждый гражданин имеет право раз в год получить время на отдых. Рабочим годом принято считать календарный год, отсчет которого начинается с момента начала трудовой деятельности у работодателя.

Если на предприятии есть кем заменить работника, то впервые отпуск должен быть предоставлен ему именно через полгода работы. Кроме того, существует несколько категорий граждан, на которых правило 6 месяцев не распространяется. После устройства на работу они могут потребовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. К таким категориям относят:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родам;
  • после отпуска по БИР;
  • гражданам, которые усыновили малыша до трех месяцев;
  • мужьям, если их жены находятся в отпуске по БИР;
  • родителям, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • иным категориям, если это предусмотрено законодательными актами.

Даже первый ежегодный отпуск не может быть предоставлен на срок, который меньше 28 календарных дней. Если работодатель не предоставит льготнику отпуск в желаемое время, его может ожидать административная ответственность. В таком случае предприятию придется уплатить штраф до 50 тысяч рублей.

Дополнительный отпуск

Кроме основного отпуска, некоторые граждане могут рассчитывать на дополнительные дни к отдыху. Их могут получить:

  • сотрудники, у которых ненормируемый трудовой день;
  • те, у кого работа связана с опасными и вредными условиями;
  • работающие на Крайнем Севере.

Работодатель может предоставить дополнительные дни на свое усмотрение даже для тех категорий сотрудников, которые не предусмотрены законодательством. Эта норма должна быть прописана в коллективном договоре или другом внутреннем нормативном акте.

Загрузка ...
Adblock detector