Как отпуск заграницей повышает работоспособность сотрудников

Учёные провели исследования, в ходе которых выяснили: всем людям просто необходим отпуск. Желательно, чтобы он прошёл не дома, а в каком-нибудь другом месте, например, заграницей. Новые впечатления, полученные во время интересной поездки, вызовут у работника позитивные эмоции и энтузиазм. Ведь не просто так говорят, что несколько дней, проведённых вдали от дома, дают больше, чем года на одном и том же месте. Это обязательное условие для того, чтобы плодотворно работать в течение следующего рабочего года. Приводились примеры, как после путешествияувеличиваются продажи компаний, улучшаются взаимоотношения внутри рабочего коллектива, что также позитивно сказывается на работоспособности сотрудников.Некоторые из них после отдыха продвигаются по служебной лестнице, увеличивают свои трудовые доходы.

Отпуск отпуску рознь. Исследования показывают, что многие люди, выбравшие отдых в чужой стране, испытывают чувство стресса. Это происходит потому, что они мало знают о том месте, куда едут. Всё незнакомое и чужое естественно заставляет насторожиться. Иногда спонтанная поездка способна негативно сказаться на самочувствии, настроении. Такой человек вернётся из отпуска не отдохнувшим, а уставшим. Поэтому прежде, чем выехать заграницу, необходимо тщательно подготовиться к поездке, чтобы она стала радостным событием, а не принесла разочарование. Нужно заранее узнать все детали вашего маршрута, изучить особенности и традиции той страны, куда вы собираетесь. Тогда человек вернётся с отпуска здоровым, счастливым и отдохнувшим, производительность его труда станет гораздо выше.

Оздоровление тёплым морем, солнцем всегда принесёт пользу. Это значит, работник не будет брать больничные листы, что является ещё одним существенным преимуществом полноценного отдыха заграницей.

Во многих преуспевающих компаниях руководители стараются работать именно со счастливыми и отдохнувшими сотрудникам. Известен факт: счастливый человек – это успешный, преуспевающий работник. Поэтому грамотные работодатели иногда организуют выезд всего коллектива на отдых заграницу, хотя бы на непродолжительный промежуток времени.

Иногда наблюдается ситуация, когда руководитель не пускает в отпуск сотрудника, ссылаясь на большое количество накопившихся неотложных дел. Сотруднику необходимо привести все вышеперечисленные аргументы пользы отпуска.

Самое главное помнить: жизнь конечна, а работа бесконечна.

Загрузка ...
Adblock detector