Очень важно, чтобы коллектив одной компании или отдела был сплоченным и дружным. Только в таком случае работа будет продуктивной, все сотрудники будут с удовольствием ходить на работу и выполнять ее. Но наладить хорошие отношения среди работников в офисной обстановке будет достаточно сложно. Самый лучший вариант — это тимбилдинг https://doctorteam.ru/. Это комплекс чаще всего развлекательных мероприятий за пределами офиса, способствующий сплочению коллектива. Поговорим подробнее про особенности тимбилдинга, какие плюсы и минусы можно выделить.
Основные цели
Как уже было сказано, основная задача тимбилдинга – это построить команду. То есть, сделать отношения между сотрудниками лучше. Можно выделить такие основные цели подобных мероприятий:
- Коллектив будет сплоченным и действительно станет одной командой;
- Если команда дружная, то не будет никаких сплетен, сильного соперничества и так далее;
- Повышается коммуникабельность у сотрудников, они становятся более общительными;
- Между сотрудниками компании становятся более доверительные отношения;
- Коллектив намного лучше относится к начальству, если оно будет участвовать к конкурсах и мероприятиях, которые связаны с тимбилдингом;
- Сотрудники отдыхают, проходить физическая и психологическая разгрузка.
Сегодня в интернете можно найти различные варианты тимбилдинга, Также есть компании, которые занимаются организацией подобных мероприятий. Если у вас нет фантазии и времени организовать подобный отдых, лучше всего обратиться к специалистам или посмотреть примерны организации на https://doctorteam.ru/posts/item/1324-timbilding-dlya-sotrudnikov-sovety-idei-primery.
Но, несмотря на то, что тимбилдинг считается очень эффективным средством для сплочения коллектива, он имеет и некоторый минусы. К ним можно отнести:
- Обычно тимбилдинг организовывают в нерабочее время, за счет чего сотрудники неохотно соглашаются или вовсе отказываются от этого;
- Не все сотрудники компании понимают, зачем устраивать подобные мероприятия и какой в этом толк. В данном случае эффективности от такого отдыха также не будет;
- Если тимбилдинг организован не очень хорошо и не продуманы детали, то это может вызвать негативные эмоции у коллектива;
- Могут быть конфликты между сотрудниками и начальством, если заставлять заниматься тимбилдингом.
Лучше всего хорошенько продумать, где, как, зачем вы занимаетесь тимбилдингом. Только в таком случае он будет действительно эффективным. Также помните о том, что есть компании, которые занимаются организацией профессионально.
